Liderazgo - ¿Por qué la gente exitosa Arent líderes siempre tienen éxito?

Liderazgo - ¿Por qué la gente exitosa Arent líderes siempre tienen éxito?

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480

Resumen:
Sólo porque alguien es exitoso no quiere decir que van a ser un buen líder. Muchas personas de éxito no prosperan, a pesar de sus habilidades de liderazgo, porque los pobres de tener buenas habilidades.


Palabras clave:
el liderazgo, el éxito, la gestión, el fracaso, el liderazgo empresarial, la mejora personal


Cuerpo del artículo:
Mucha gente asume que si alguien tiene éxito, es porque tienen una buena capacidad de liderazgo. Algunas personas asumen que si una empresa tiene éxito, es porque tiene buenos líderes. El liderazgo no es algo que es especialmente fácil de transmitir a otras personas. A veces una empresa tiene éxito porque un líder pasado fue muy hábil como un líder y el líder actual sólo ha mantenido las cosas funcionando igual que antes.

Un gran liderazgo es una habilidad poco común. Para la mayoría de la gente no vienen naturalmente. Es increíble cómo muchas organizaciones tienen éxito a pesar de que la gente sólo marginalmente competentes que los guíen. Muchas veces esto se debe a la estructura de la organización ayuda a compensar la que los líderes de lagunas. A veces es porque un personal con mucho talento que compensa las deficiencias de los líderes.

Toda la formación de desarrollo de liderazgo debe tener en cuenta algunos de los hechos básicos, que deben ser puestos a disposición de la persona en cuestión para el desarrollo de sus habilidades de liderazgo y técnicas.

La capacitación o programa debe hacer frente adecuadamente a las deliberaciones sobre el liderazgo, y no limitar la comprensión del término de su sentido limitado. Cualquier referencia a la dirección encasillado convencionales deben ser rechazados. La capacitación también debe incluir una comprensión integral de las virtudes de liderazgo como aplicable a los requerimientos individuales, y poner de relieve las sutiles diferencias entre liderazgo y de gestión.

El programa también debería tener en cuenta la actitud de la gente hacia las cualidades individuales de la líder. Es imperativo que la formación de desarrollo de liderazgo debe ser idealmente estructurado en relación con el adelanto de las personas afectadas, en lugar de buscar los puntos fuertes en las cualidades personales.

Mientras que grandes habilidades de liderazgo puede hacer que alguien con éxito, la inversa no es cierta. Tener éxito no te hace un buen líder. Si usted está buscando líderes para aprender de asegurarse de que está buscando a personas que realmente tienen una buena capacidad de liderazgo y no sólo alguien que tiene éxito. No se puede asumir que alguien es un buen líder sólo porque han tenido éxito. Muchas veces las personas intentan emular a las personas que han tenido éxito y tratar de seguir sus estilos de liderazgo. Si bien esto podría ser una buena cosa que la gente a menudo terminan imitando a los malos hábitos de los individuos.

La formación de desarrollo de liderazgo también trata de dejar claro que las necesidades colectivas que son de mayor importancia que las necesidades individuales. Capacitación para el desarrollo de liderazgo trata de desarrollar la calidad de un individuo para ver una visión y mirar hacia el futuro, y desarrollar sus ambiciones y aspiraciones.

Una virtud fundamental que dicha formación se hace hincapié en que los líderes potenciales deberían tener la capacidad de ver cómo los detalles encajan en el cuadro grande. Esta formación también hace hincapié en la necesidad de tener la actitud que nos ayuda a ver las cosas desde el punto de vista de otras personas, y también capaces de comprender de la manera adecuada el enfoque más adecuado para ellos.