Liderazgo

Liderazgo

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Resumen:
Aunque algunas personas tratan de la gestión y el liderazgo de términos como sinónimos, los dos deben ser distinguidos. Como cuestión de hecho, no puede haber líderes de grupos totalmente organizados. Por otra parte, no puede haber administradores, tal como se concibe aquí, sólo cuando las estructuras organizadas crear funciones.


Palabras clave:
Liderazgo, Capacitación de Liderazgo, Desarrollo de Liderazgo, Estilos de Liderazgo


Cuerpo del artículo:
Aunque algunas personas tratan de la gestión y el liderazgo de términos como sinónimos, los dos deben ser distinguidos. Como cuestión de hecho, no puede haber líderes de grupos totalmente organizados. Por otra parte, no puede haber administradores, tal como se concibe aquí, sólo cuando las estructuras organizadas crear funciones.

La separación de liderazgo de la gestión tiene importantes ventajas analíticas. Permite el liderazgo para ser señalado para el estudio sin el estorbo de las calificaciones relativas a las cuestiones más generales de la gestión.

Para aclarar, el liderazgo es un aspecto importante de la gestión. La capacidad para dirigir con eficacia es una de las claves para ser un administrador eficaz, también, la realización de los otros elementos esenciales de la gestión - haciendo el trabajo de gestión todo - tiene una influencia importante en asegurar que un administrador será un líder eficaz. Los administradores deben ejercer todas las funciones de su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales para alcanzar los objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de un papel claro y un grado de discrecionalidad o autoridad para apoyar las acciones del administrador.

La esencia del liderazgo es seguidor. En otras palabras, es la voluntad de otras personas a seguir que hace que una persona un líder. Además, las personas tienden a seguir a aquellos a quienes ven como proporcionar un medio de lograr sus propios deseos, deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Por la motivación comprensión, se puede apreciar mejor lo que la gente quiere y por qué actúan como lo hacen. Asimismo, los líderes no sólo pueden responder a las motivaciones de los subordinados, sino también despertar o apagar por medio de un clima organizacional que se desarrollan. Ambos factores son tan importantes para el liderazgo como son la gestión.

El liderazgo puede ser definido como la influencia, es decir, el arte de influir en las personas para que se esforzarán de buena gana y con entusiasmo hacia el logro de los objetivos del grupo. Idealmente, las personas deben ser alentados a desarrollar no sólo la voluntad de trabajar, sino también una voluntad de trabajar con celo y confianza.