Actitud Determina Altitud

Actitud Determina Altitud

Palabras: 904

Resumen:

Tu actitud determina tu altitud - de la actividad comercial y en la vida. Usted no puede cambiar la actitud de alguien más para ellos. Pero este poderoso adagio es un gran recordatorio de que usted puede poner delante de cualquiera que necesite un ajuste de actitud. Quiero hablar de algunas de las muchas maneras en cada uno de nosotros puede desarrollar una actitud ganadora todos los días. Es lo que hacen los líderes. Marco Aurelio, el gran filósofo que gobernó el Imperio Romano, dijo simplemente: "Nuestra vida es lo que hacen nuestros pensamientos". ...

Palabras clave: actitud, la altitud, la actitud mental positiva, confianza en sí mismas, líder, actitud positiva

Cuerpo del artículo:

Tu actitud determina tu altitud - de la actividad comercial y en la vida. Usted no puede cambiar la actitud de alguien más para ellos. Pero este poderoso adagio es un gran recordatorio de que usted puede poner delante de cualquiera que necesite un ajuste de actitud. Quiero hablar de algunas de las muchas maneras en cada uno de nosotros puede desarrollar una actitud ganadora todos los días. Es lo que hacen los líderes. Marco Aurelio, el gran filósofo que gobernó el Imperio Romano, dijo simplemente: "Nuestra vida es lo que hacen nuestros pensamientos". Dale Carnegie, que cita a hablar dijo: "Sí, si pensamos pensamientos felices, seremos felices. Si pensamos miserables pensamientos, que serán miserables. Si pensamos que el miedo pensamientos, estaremos temerosos. Si pensamos enfermizos pensamientos probablemente se enferma. Si pensamos que el fracaso, sin duda fracasará. Si revolcarse en la autocompasión, todo el mundo quiere huir de nosotros y no nosotros ". Estoy defendiendo una actitud hacia Pollyanna todos nuestros problemas? No. La vida no es tan simple. Pero estoy defendiendo - en los términos más enérgicos - que asumir una actitud positiva en lugar de una negativa. Actitud mental - el poder que tenemos en nuestras cabezas. Realidad se puede cambiar de manera espectacular por un solo pensamiento. En la nutrición es el adagio de que es lo que come. En términos de liderazgo, es más probable que se lo que piensas. Contrariamente a lo que la gente quiere creer, las influencias externas no suelen determinar su éxito o felicidad, sino que es la forma en que reaccionan a las influencias - buena o mala. Así que, ¿cómo cambiar sus reacciones a las fuerzas externas? Cómo hacer reaccionar una prioridad consciente, lo que significa la práctica diaria. El humor es fundamental. Cuando las cosas no van a tu manera, mantener todo en perspectiva y relajarse. Me río. Otros vomitar sus manos. Industrias muy cínico. Positiva de sí mismo sentimientos no sólo te ayudará a conseguir más, sino que también hacen otros quieren ser asociados con usted. Personas se señalan a otros que tienen una perspectiva optimista, que puede tener una actitud de sí. Constante quejan no recogen una fácil siguientes. Positiva de sí mismo sentimientos no sólo te ayudará a conseguir más, sino que también hacen otros quieren ser asociados con usted. Personas se señalan a otros que tienen una perspectiva optimista, que puede tener una actitud de sí. Constante quejan no recogen una fácil siguientes. Uno de un líder más importante de puestos de trabajo es establecer una actitud positiva y confianza en sí mismo tono, exudado de la actitud que el fracaso no es una opción. Una actitud positiva es la piedra angular del liderazgo. Es la misma confianza en que un quarterback, un jugador de golf, de tenis o una estrella de proyectos cada vez que salen de los vestuarios. Para obtener la fuerza de lo positivo y no ser minado por la negativa, aquí están algunas ideas: Centrarse en el 90% de su equipo que se ejecutará con su visión y su plan - no deje que el "negativo nellies" fuga de usted o su equipo veneno. Toque en su esencia espiritual en el trabajo demasiado - usar su espíritu y su corazón para pasar a usted ya su trabajo. Romper el ciclo de la energía negativa - si te ves en espiral o en la rutina, Zapping, ruptura de la rutina y hacer algo rápido que te levanta. Cuando vea uno de los miembros de su equipo en una rutina de comportamiento poco profesional o poco uso de la palabra, no la deje pudrir. Escucha activa - lleva tiempo. Trabajar en ella, a escuchar lo que quiere de su equipo. A menudo sólo por ser escuchados, los problemas pueden desaparecer y la gente realmente hacer un gran cambio. Usted debe ser el gestor emocional de su oficina - no su asistente, y no el nuevo que acaba de Hotshot contratado. En una familia, los padres deben ser los administradores o el caos emocional reglas de la casa. En su negocio, usted debe usar manto que, aunque a veces a regañadientes. Es parte de su papel de liderazgo y poder. Hone, así como sus reacciones a eventos externos, y verá el cambio de cultura a su alrededor a lo positivo. Jim Collins, señala que en el Gran Buenos: En caso de duda, no contratar - seguir buscando. Usted no puede crecer más rápido que los ingresos consistentemente su capacidad para obtener lo suficiente de las personas adecuadas para aplicar y que el crecimiento se convierta en una gran empresa. Por lo tanto, a menos que los candidatos para la posición de apertura que puede tener actitud de sí y son un fuerte ajuste a su empresa en lo que son - no se los contrata. Las habilidades se pueden enseñar; la-entonces-y algunos no pueden actitud positiva. Como mi amigo Doug Emerson (doug@profitablehorseman.com) puso recientemente: "El requisito previo es la actitud. La actitud es una cosa que no puede cambiar en los empleados. Tienes una buena actitud o no. Adecuada capacidad y el deseo de aprender, todo lo demás se puede enseñar a los empleados con buenas actitudes. He intentado muchas veces para enseñar las buenas actitudes y han llegado a la conclusión de que es casi tan fácil como hacer un muro de barro ". Una actitud negativa que se tire abajo y con ella sus resultados profesionales. Una actitud positiva que se tire de los puntos más bruto y dinamizar a levantar sus resultados a nuevas alturas - para que coincida con su visión. Si necesita un ajuste de actitud de un par de veces al día, una vez por semana o sólo de vez en cuando, nunca olvides que tu actitud determina tu altitud. No deje fuera de las personas o acontecimientos que por la suya.

Ser un líder no un seguidor

Ser un líder no un seguidor

Palabras: 797

Resumen:

La mayoría de las personas son felices en la vida a seguir el ejemplo de otras personas, a sentarse en la cerca en un debate o tienen la actitud de esconder en la parte de atrás de la clase. La gente de mayor éxito son los dirigentes y hacer que las cosas sucedan por sí mismos mediante la adopción de una actitud positiva y mediante el trabajo muy duro para alcanzar sus metas. Todos somos capaces de convertirse en líderes y este artículo puede ayudarle a alcanzar esta condición.

Palabras clave: líder, el seguidor, la vida, actitud positiva, tartamudean, el empleo, el trabajo, la carrera, la confianza, amigo

Cuerpo del artículo:

La mayoría de las personas son felices en la vida a seguir el ejemplo de otras personas, a sentarse en la cerca en un debate o tienen la actitud de esconder en la parte de atrás de la clase. La gente de mayor éxito son los dirigentes y hacer que las cosas sucedan por sí mismos mediante la adopción de una actitud positiva y mediante el trabajo muy duro para alcanzar sus metas. Todos somos capaces de convertirse en líderes y este artículo puede ayudarle a alcanzar esta condición. Crecí como una persona muy nerviosa, que había muy poca confianza en sí mismos y que era muy tímida. Yo no estaba feliz de ser de esta manera y, a menudo, sentía celos de otras personas que estaban felices de hablar y tomar el control de las tareas y situaciones. Quería ser uno de estos líderes y no seguidores que sin duda se ha convertido. En mis primeros años veinte, decidí que había llegado el momento de hacer una serie de decisiones de cambio de vida. Yo estaba decidido a tener una vida exitosa y feliz y es consciente de que tenía que cambiar mi actitud y el enfoque a la vida. Yo no estaba feliz en donde he trabajado y se unió a una agencia de empleo, en un intento de encontrar otro empleo. En la zona de recepción de la agencia, me empezó a hablar a un hombre que era también su esperanza de encontrar un trabajo diferente. Su nombre era Mark y así tenemos el uno al otro y desea la mejor de las suertes en nuestra búsqueda para encontrar trabajo. Incluso intercambiaron números de teléfono y se comprometieron a mantenerse mutuamente al día con nuestro progreso. Entonces se me entrevistó a un hombre que explicó su plan para que me ayude a encontrar este nuevo papel de trabajo. Era muy brillante, inteligente y positiva y tenía muchas ideas interesantes. Él parecía muy segura de que pronto sería empleado para una empresa diferente a adaptarse mejor a las competencias que he tenido. En un momento de la reunión que ha descrito el escenario de una entrevista de grupo. Sugirió que se nos dio en una gran habitación con una mesa grande. Como nos sentamos allí sería una hoja de papel pidiendo al grupo para debatir un tema en particular. Dijo que todas las personas en la sala de estar en la misma posición, todos en busca de trabajo, todo nervioso, no obstante, que en ese cuarto podría ser quien quería ser. Dijo que tenía que levantarse y tomar la iniciativa al afirmar que iba a actuar como presidente y que si alguien tuvo un comentario que quería hacer, que no puedan levantar la mano. Si me hicieron esto yo mostrar mi empleador que yo era un líder. Fui a casa y pensar en esto y no cree lo tenía en mí para que actúe en la forma que él quería que yo, como yo no era un líder. Más tarde esa noche llamó por teléfono y marca todo lo que estaba hablando era el escenario de grupo. También dijo que no había manera de que pueda ponerse de pie ya sea en la forma en que se han descrito. No he tenido nunca a asistir a una entrevista del grupo, pero Mark lo hizo. Se sorprendió a sí mismo mediante la realización de los consejos y dijo que después de que él había dicho acerca de su declaración inicial que el presidente, que nunca había sentido tan poderosa y en control. Para el resto del día otros miembros del grupo habían sido regularmente pidiéndole preguntas como si fuese una especie de jefe de equipo. Él estaba muy orgulloso de sí mismo y me complace informar de que fue un éxito en esa entrevista y es muy feliz en su nuevo cargo. También ha tenido el éxito y la experiencia de aprendizaje en su vida social y afirma que nunca ha tenido una mayor autoestima. Estoy muy contento por él, ya que es una verdadera persona que trabaja muy duro. También es uno de los pocos amigos que puedo decir honestamente que le tengo confianza. He tomado la inspiración de Mark, y han entrado en una carrera de ayudar a las personas que tartamudean, a fin de lograr la fluidez. Esto es algo que me gusta y que me da una gran cantidad de satisfacción en el trabajo. También estoy mucho más seguro que nunca me han sido y han encontrado por fin la felicidad. En conclusión que todos tenemos en nosotros a ser un líder. Tenemos que ser valientes y decididos a tomar el control y recordar que todo lo que podemos hacer en la vida es para tratar en nuestras manos. Estamos seguros de vida sólo una vida, por lo que permite ser felices y no aceptar la segunda mejor. Ser un líder en la vida, no un seguidor.