El ABC del Liderazgo Superlativo

El ABC del Liderazgo Superlativo

Word Count:
565

Resumen:
Aprenda el alfabeto de liderazgo y llevar a tu equipo a nuevas alturas.


Palabras clave:
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Cuerpo del artículo:
Si desea hacer el cambio de la gestión de dirigir, de ser un profesional para ser un inspirador, de ser uno de los equipos a ser un líder del equipo, lo que necesita saber el ABC de superlativos Liderazgo.

A es de las Culturas de apreciación, el resultado final del trabajo de un líder, cuando la cultura que él o ella se fomenta un valor apreciativo de la empresa.
B es de roca sólida creencia de que su equipo puede mover montañas.
C es para la Cultura, que es el comportamiento de las personas cuando no estás mirando.
D es para el ansia de poder que hace que quieras llevar.
E es para el estímulo, como el sol después de la lluvia.
F is for Fun, una indicación de que el trabajo correcto que está sucediendo.
G es para el crecimiento de su pueblo. Al igual que Sir Colin Marshall, jefe de British Airways, que asistió personalmente a cada uno de sus programas de atención al cliente, "Putting People First".
H es para la visión de helicópteros, porque hay que ver en tres franjas horarias: el próximo, el centro y el ahora.
I es el líder de la identidad, la capacidad para sentirse cómodo en sus propios zapatos.
J es para la alegría porque los líderes se regocijan en sus propias bendiciones, así como los éxitos de su equipo.
K es para conocer a su gente, no sólo por su nombre y número, sino por la fuerza y la debilidad, el carácter y el espíritu, las capacidades y potencial, lo que les hace suspirar y lo que los hace volar.
L es para el aprendizaje, porque el aprendizaje es el cambio y el aprendizaje es el crecimiento.
M es para la misión que los líderes vivos, así como escribir. Al igual que Bill Gates insiste en que su personal de Microsoft, Alemania, utiliza la conocida "Du" en lugar de lo formal "Sie".
N es para el complejo de Nobel, la creencia de que todo lo que su gente no es digno de un premio Nobel.
O es una oportunidad. Como Edmund McIlhenny que regresaron de la guerra civil norteamericana para encontrar a su plantación de azúcar y salinas en ruinas excepto para unos pocos pimientos picantes mexicanos que ellos mismos habían sembrado. Se utilizó para producir una salsa que se conoce ahora como Tabasco y vendidos en todo el mundo.
P es para Plain-de hablar porque los líderes tienen que ser entendidos.
Q es para preguntas, tales como "¿Qué necesitas que haga?" Y "¿Cómo puedo ayudarle a trabajar mejor?" Y "¿Qué debo hacer?"
R es el respeto, la piedra de toque de toda relación tiene un líder.
S es para los símbolos, el lenguaje de liderazgo. Al igual que el director general de una fábrica de caramelos frente a la ruina financiera, cuyo primer acto simbólico para acortar las colas en los ratones de azúcar.
T es para los rasgos de valor y determinación, paciencia y perseverancia.
U es para desencadenar lo que hay. Como 3M, que permiten a sus científicos a gastar el 15% de su tiempo trabajando en proyectos que les interesan.
V es de los valores, los principios rectores del equipo, o "el walkman de la mente".
W es el Camino, la china "tao", la ruta que toman los dirigentes y otros siguen.
X es para Xtraordinary porque los líderes de la gente ordinaria para hacer cosas extraordinarias.
Y es que sí, porque siempre hay un plus que se encuentran aún en la peor situación y el más duro revés.
Z es la tolerancia cero de fracaso, sub-rendimiento y el abandono.

Aprender estos principios sencillos, y no hay límites a donde puede llevar a su equipo.

Misión: ¿Cómo Líderes crear la versión más grande de lo que puedes ser

Misión: ¿Cómo Líderes crear la versión más grande de lo que puedes ser

Word Count:
872

Resumen:
Escribir una declaración de la misión para su negocio es a menudo visto como una tarea que los gerentes tienen que hacer. Cambiar la vista de lo que una declaración de la misión es en realidad y puede llegar a ser la cosa más importante que tiene que hacer. Que este artículo mostraré.


Palabras clave:
declaración de misión, misión, visión, objetivos, metas, el destino, el propósito, razón de ser, el servicio, la visión más grande, que realmente eres


Cuerpo del artículo:
Una declaración de misión es una de las cosas más poderosas que puedes hacer, si está ejecutando una gran empresa o un equipo pequeño. Expresa la finalidad para la existencia de la organización, su razón de ser, y se convierte en el punto de encuentro para todo el mundo puede unirse.

A menudo, los gerentes crean las declaraciones de misión, porque creo que deberían y luego dejarlos acumulando polvo en los estantes. Pero esto es confundir el poder real y el propósito de las declaraciones de misión. Si se pone junto con una comprensión real de lo que un grupo de personas puede alcanzar, pueden actuar como un imán irresistible de dibujo a todos en la misma dirección.

Es uno de los papeles principales de los líderes, ya sea en la parte superior de la organización, o en cualquier lugar dentro de ella, para confirmar, verificar, comunicar y vivir la declaración de la misión. Éstos son algunos de los modos en que puede suceder.

• Escriba su Declaración de la Misión hacia abajo. Aunque puede ser usado para los propósitos de promoción, nunca debe ser considerada sólo como una herramienta de promoción, sino como el grupo que expresa la mejor versión de sí mismo.
• Piense primero sobre cómo los beneficios del grupo a los demás. Estos podrían ser los que trabajan para él, los que son sus clientes, la comunidad, o las generaciones futuras.
• Piense en términos de ser enviado en una misión por un poder superior. Si usted ve la organización como el cumplimiento de un papel en algún nivel profundo, más allá de la comprensión inmediata de su tal vez, la declaración de la misión se hace más fácil de escribir. Su misión tendrá mucho más poder si usted consigue un sentido de propósito único y especial de la empresa, en lugar de simplemente reafirmar su objetivo de ganar dinero para sus accionistas.
• Tie en su Declaración de la misión con sus metas, objetivos y visiones.
• Utilizar un lenguaje que todos pueden entender. Las mejores declaraciones de misión son simples una monosilábicas-liners.
• No preocuparse por conseguir que acertar a la primera. Al igual que nuestra propia comprensión de nuestro propósito en este mundo, la comprensión de la misión de su organización es un trabajo en progreso. Así mantendrá a la misma y su revisión sobre la marcha.

Por supuesto, es más fácil de enunciar estos objetivos de gran resonancia, otro para encontrar las palabras adecuadas. Por lo tanto, eche un vistazo a algunas declaraciones de misión famoso utilizado en varias ocasiones por compañías bien conocidas.

1. Reebok: "Nuestro propósito es desatar una pasión por ganar, a hacer lo extraordinario, y para capturar el corazón del cliente y la mente."
2. "Walt Disney:" Para hacer feliz a la gente ".
3. Wal-Mart: "Para que la gente común la oportunidad de comprar las mismas cosas que la gente rica."
4. The Body Shop: "incansable trabajo para reducir la brecha entre la teoría y la práctica al mismo tiempo burla, la pasión y la atención de parte de nuestra vida cotidiana".
5. Marks & Spencer: "Nuestra misión es hacer de la calidad de aspiración accesible a todos."
6. Sony: "Nuestra misión es experimentar la alegría de la promoción y la aplicación de la tecnología en beneficio del público."
7. Coca Cola: "La propuesta básica de nuestro negocio es simple, sólida y perdurable. Cuando traemos refresco, valor, alegría y diversión a nuestros grupos de interés, entonces hemos logrado alimentar y proteger a nuestras marcas ".
8. 3M: "Para resolver los problemas sin resolver de manera innovadora."
9. Glaxo: "Somos un grupo integrado, basado en la investigación de las empresas cuyo objeto social es crear, descubrir, desarrollar, fabricar, y los medicamentos de mercado segura y efectiva en todo el mundo".

Y aquí arriba estas declaraciones es la declaración de la misión de Ringland circo Bros, escribió en 1899:
"Para ser buena, la humanidad debe ser feliz. Para envolver los rostros de la humanidad en sonrisas durante un tiempo, para soltar las cadenas que tienen cautivo al hombre de sus deberes y devolverlo a los más aptos para sus obligaciones, es la misión de diversión.
Unfetters de diversiones de la mente de sus alrededores y los cambios de la triste monotonía de los husos de la fábrica a la alegre canción de la alondra. Suaviza las arrugas de dolor, hace que las sonrisas de frunce el ceño.
Esta es la misión de diversión - y el circo con la vista inocente de alegría para los niños y su poder de hacer que todos los hombres y mujeres, los niños de nuevo por al menos un día, viene el más cercano de cualquier forma de diversión para cumplir esta misión. "

Por supuesto, podemos escribir nuestra propia misión. Haciendo nuestra propias declaraciones de hace escribirlos para nuestras organizaciones mucho más fácil. Aquí está la declaración de la misión de una madre trabajadora:
"Voy a tratar de cumplir mis deberes para con el trabajo, tanto mi y mi familia, ya que ambos son importantes para mí. Mi trabajo es el lugar donde mi objetivo es lograr un servicio hacia los demás, la expresión de mis conocimientos técnicos y la construcción de una relación armoniosa y satisfactoria . Mi casa es el lugar donde mi objetivo es encontrar la felicidad, paz, alegría y gozo. A pesar de todos los retos, mi objetivo es equilibrar el trabajo y el hogar y las necesidades reales de los que miran a mí para ayudarlos ".

Que la última palabra con Paul Beeston de la misión coach.co.uk: "Para vivir su misión es lo más generoso que puede hacer. Su misión es siempre va a hacer una contribución importante a su vida, la vida de los demás y del planeta. La humanidad y el planeta te necesita para vivir su misión. Su misión es parte de la tapicería de la vida y sin ella no hay puntos que faltan. ¿Hay algo más importante que hacer? "