10 razones ¿Por qué Amistad es una necesidad de liderazgo

10 razones ¿Por qué Amistad es una necesidad de liderazgo

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Resumen:

En el liderazgo, la amistad no es simplemente un rasgo de personalidad agradable, sino un requisito esencial de grandes resultados.

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Cuerpo del artículo:

10 razones ¿Por qué Amistad es una necesidad de liderazgo por Brent Filson Hemos escuchado muchas veces: "Es un perro come perro mundo". El problema es que algunos dirigentes creen que en realidad. Se comportan como el perro alfa en un paquete, la celebración de influencia a través de la intimidación. Esto ayuda a asegurar el comportamiento instintivo de supervivencia en un mundo de perros, pero se aplica a el mundo humano de la dinámica organizacional, puede conducir al desastre. Perro alfa liderazgo pueden eventualmente llegar a ser destructivos para la población, su organización, y los propios dirigentes. Para usar otra metáfora común, "Ese perro no caza." Después de todo, los dirigentes no hacen nada más importante que obtener resultados, y los mejores resultados son lo que he sido profesor durante más de dos décadas, "más resultados con mayor rapidez, continuamente." Un perro alfa-líder puede masticar gente para obtener más resultados y hacerlos más rápido, pero reconozco que tiene una personalidad muy diferente a generar la "continua" de la necesidad. Ese rasgo no es el modelo déspota por tantos dirigentes, es ... así, amistad. Tener una actitud como líder medios evitando la alfa-perro de liderazgo. Significa ser suave, amable, servicial y cordial en sus relaciones, incluso en tiempos de la ira y el estrés - especialmente en tiempos de la ira y el estrés. He aquí 10 razones amistad obtiene resultados mucho más que un perro alfa-forma. (1) Nos quedamos en el control. APHA-perro dirigentes buscan controlar otros. Pero erróneamente lo que significa realmente el control. En verdad, esos líderes son realmente fuera de control la mayor parte del tiempo, ya que estamos a merced de sus arrebatos emocionales y las reacciones de otros a los brotes. En el liderazgo, la mejor manera de controlar una situación, es decir, la mejor manera de obtener grandes resultados, es poner al pueblo en control. No se limitan a través de la coacción a corto plazo, sino liberarlas por jugar el "juego más". Liberar su espíritu de iniciativa y la creatividad por lo que les permite la libre elección, y que estará bajo su "control" de la más profunda y formas eficaces de la alfa-perro líder podría imaginar. (2) Las personas responder de forma más abierta y positiva a amistad. Los seres humanos buscan la felicidad y la amistad es una buena manera de difundir la felicidad. Le permite comunicarse de manera más eficaz, ya que los bonos con otros de manera que la ira, la coerción, la intimidación no puede. Y que la vinculación es la gran cosa que se derivan de los resultados. (3) Estamos de modelado buena interacción, con lo que el futuro en el presente. Saber si los dirigentes o no, sus palabras y acciones son cuidadosamente vigiladas por las personas a las que el plomo. La gente tiene una necesidad instintiva de modelar las palabras y acciones, o si no están de acuerdo con ellos, hablar y actuar en direcciones opuestas. Radiante por amistad, los dirigentes están siendo los medios que son los extremos en la toma. (4) Hacemos verdaderos problemas los factores pertinentes, no falsas cuestiones como la ira y la intimidación. Amistad tiende a aclarar cuestiones, la intimidación, ya que se asocia con el miedo, obfuscates ellos. Intimidar a los dirigentes a menudo hacen a sí mismos ya sus maneras de atormentar a la cuestión. Considerando que los problemas reales que deben ser, ¿cómo podemos obtener resultados, ¿cómo obtener más resultados, ¿cómo obtener resultados más rápidos, y ¿cómo podemos conseguir "más, más rápido" continuamente? El temor que provocan es como el crack, pero temporalmente estimulante adictivo y en el largo plazo, destructivas para el líder y el pueblo. (5) Con amabilidad, nos fijamos el orden del día. "Un buen ataque es la mejor defensa" se aplica con la amistad. Usted debe estar en la ofensiva con la amistad, que muestra que incluso en circunstancias difíciles cuando puede tener un acto de valentía disciplinado de su parte. Esto le ayuda a fijar el orden del día en términos de cómo las personas que respondan uno al otro en estas circunstancias. Por supuesto, su uso no afectará a algunas personas que pueden ser decididos a subvertir su liderazgo, sin importar lo que su actitud es, sin embargo, pueden amistad, como el cepillo de limpieza de líneas para contener un incendio forestal, guarda rencor a partir de profundizar en la difusión de la organización. (6) Se aumentará la posibilidad de que otros se apoyen nuestra causa. La verdad es que los líderes no pueden motivar a nadie a hacer nada. La gente hace la elección para ser motivado o no. Friendly líderes tienen la mejor oportunidad de crear un entorno en el que la gente hace esa elección. Como dijo Abraham Lincoln: "Si usted gana un hombre a su causa, en primer lugar lo convencen de que está su amigo sincero. Ahí es una gota de miel que las capturas de su corazón, que, digamos lo que se, es la gran autopista a su razón, y que, una vez adquirida, se encuentra en problemas, pero poco convincente lo de la justicia de su causa, en caso de que una causa es realmente buena. " (7) Nuestros oponentes pueden ponerse fuera de equilibrio. Como líder, usted tiene a menudo las personas que trabajan en contra de usted, para estropear una pelea, y cuando se encuentran con una actitud por su parte, pueden ser arrojados fuera de equilibrio en la forma benigna eficaz. Además, su uso puede alentar a otros a tener su causa en su contra. (8) Con la amistad que todo el mundo tiene la oportunidad de ganar. Los líderes a menudo hostil ganar batallas, pero perder la guerra. Pueden obligar a otros a subir a bordo, pero si los otros lo hacen por obligación y no de una verdadera convicción y motivación, los frutos de las victorias pueden convertirse en cenizas. La mayoría de las personas bienvenida amistad - incluso si no están de acuerdo con desagrado e incluso el líder. Además, nuestro símbolo de la amistad puede interactuar con personas que a reflexionar sobre su propio carácter, un requisito previo para su elección para estar motivados. En un ambiente de amistad, a todas las partes tienen la oportunidad de lograr algo positivo. (9) Amistad es la prevención de incendios en contra de su equipo de la quema de los puentes detrás de ti. Un oponente puede parecer a su oponente de hoy, pero en el futuro es posible que tenga que ser su socio en la aplicación de cambios. Amistad nos brinda la oportunidad de tener relaciones productivas, incluso con los que se oponen a nosotros, enriquecer el presente y el futuro. (10) Obtención de resultados a través de amistad puede tomar mucho menos energía que la obtención de resultados a través de la coacción y la intimidación. Amistad no es una necesidad absoluta en el liderazgo. He visto grandes líderes que se curmudgeons genial. Es sólo que la gente poco tiene que ir por mucho más problemas para la gente motivada. Dos advertencias. Uno, la amistad puede confundirse con debilidad. De hecho, la amistad puede ser la debilidad, si se manifiesta como una forma de evitar un desafío a la gente a hacer las cosas difíciles de obtener grandes resultados. En el liderazgo, la amistad tiene una clara función que es la de las personas a alcanzar la mejora constante de los resultados. Esto supone un desafío a su gente a hacer lo que a menudo no quieren hacer. Cualquiera puede ser bueno para ellos y dejarles hacer lo que quieren. Pero un líder debe ser un desafío continuo a las personas a luchar fuertemente para resultados extraordinarios. Si amistad no le ayuda a cumplir esa función entonces es simplemente un estilo de vida, no una herramienta de liderazgo y, en última instancia en términos de liderazgo, una debilidad. Dos, incluso si lo utilizan como una herramienta de un liderazgo fuerte, que ciertamente no pueden ser favorables al 100 por ciento del tiempo. Si tratamos de ser, se encontrará más bien convertirse en un líder en una dimensión. Uno de los logros más difíciles que enfrenta cualquier líder es simplemente ser que usted realmente - sobre todo bajo presión. Para forzar el ajuste amistad en una situación en la que usted puede ser que normalmente no se exhiben o utilizar amistad para manipular a las personas conforme a sus deseos no es la mejor utilización del liderazgo amistad. Puede ser un perro-come-perro mundo, pero por progresar en el camino de la amistad, los líderes pueden invertir su vida y este mundo, con momentos de belleza y significado - y obtener más resultados en la negociación.