En Liderazgo, La crítica de convergencia Resultados Grandes Unidades

En Liderazgo, La crítica de convergencia Resultados Grandes Unidades
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Resumen: Los líderes pueden lograr más resultados si se desarrollan una "crítica de convergencia", la unión de sus entusiasmos y el entusiasmo del pueblo en una sola fuerza para lograr el éxito. Aquí están tres pasos para crear esa convergencia.

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De palabras: 480
La vida del líder Falacia! Nos adherimos a la falacia cuando creemos que nuestro entusiasmo con un liderazgo reto es correspondida automáticamente por las personas que conducen.
Si la ignorancia es felicidad entonces alegremente alrededor de los dirigentes que adhieren a la del líder Falacia han arrinconado el mercado de la felicidad.
La verdad es, es más realista pensar en INVERSO RECIPROCIDAD, es decir, sea cual sea te motiva ", DE-motiva" a la gente.
Esto es especialmente así para los líderes que están tratando de motivar a las personas para satisfacer los desafíos extraordinarios.
Es que nunca sabes lo bien que son como un líder a menos que esté motivando a otros a ser mejor que ellos piensan que son. En ese empeño, usted inevitablemente al menos algunas de las personas con rabia.
La mayoría de las personas se resuelven en un cómodo statu quo y resentimiento que se enfrentan al reto de romper.
Pero si tu objetivo es llevar a la gente a obtener grandes resultados, que no sólo tienen que ser implementados, pero que es más importante, que debe ser el reto de empujar a sí mismos.
Que no hará más que empujar a lograr cosas extraordinarias para usted cuando comparten en su entusiasmo. Que el reparto se llama crítica de convergencia, la unión de sus entusiasmos y los suyos como lo que son entusiastas acerca de como hacer frente a los desafíos que enfrenta. Hasta que un crítico de convergencia sucede, usted no puede obtener grandes resultados constantemente.
No creo que la crítica de convergencia se producirá automáticamente. Usted debe trabajar duro para lograrlo.
Después de todo, usted debe estar motivado acerca de esos desafíos. Si no está motivado, no debe ser líder. Pero su motivación es irrelevante, simplemente porque es un hecho.
Esto es lo que interesa: ¿Se puede transferir su motivación para la gente como lo que son motivados como eres? Y se puede traducir su motivación en la acción que logre los resultados?
Todo el mundo tiene grandes necesidades que dan forma a su pensamiento y sus acciones día a día. Si quieres a las personas a tomar acción ardiente para usted, usted debe proporcionar soluciones a los problemas de las necesidades por lo que la acción que tienen a tomar los acerca a la realización de esas soluciones.
Por cierto, la crítica de convergencia no es "ganar / ganar". Es mucho más profundo y más rico. A diferencia de "ganar / ganar", la crítica es la convergencia en curso un proceso de relación mutuamente beneficiosa que se derivan las expectativas y soluciones.
Aquí hay tres pasos que usted puede tomar para ayudar a hacer una crítica de convergencia suceder.
(1) Comprender sus necesidades.
(2) Gire a sus necesidades en problemas.
(3) Tendrá su compromiso con la causa de su ser una solución a sus problemas.
Para obtener lo mejor de la gente, tenemos que aceptar lo mejor de ellos. Siempre que necesite llevar a la gente a hacer frente a importantes desafíos, recordar la del líder Falacia. No se dejen por el mismo. Saben que su compromiso con su causa no viene automáticamente. Usted tiene que ganar por lo que abarca lo mejor de lo que son. Tomarse la molestia de construir una convergencia. Verás un importante salto en los resultados.