Cómo girar el sueño en realidad

Cómo girar el sueño en realidad
Palabras:
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Resumen:
¿Qué separa a los que tienen éxito y los que viven su vida sintiendo que las cosas podrían haber sido mejor?
Pregunte a cualquier persona que verdaderamente éxito logrado y por qué van a decir que todos los que tenían un sueño, una visión para su futuro. Aquellos que tienen éxito los dirigentes han sido capaces de compartir ese sueño con los demás con tanta convicción que han convencido a otros a unirse a ellos en su intento de alcanzar ese sueño.
¿Puede alguien alcanzar su sueño? Tener una estrategia clara, puede ayudarle a hacer su sueño una realidad. No es ciencia del cohete, o la magia. Tome los siguientes pasos y cumplir su sueño. Haga que su realidad.

Palabras clave:
liderazgo, la visión, el éxito, la comunicación, estrategias para el liderazgo, la gestión de personas, la inspiración, con la participación de personal, con la participación de otros, las prioridades, la fijación de metas, la resolución de problemas,

Cuerpo del artículo:
El primer paso es entender que para lograr el éxito hay que tomar medidas. La inercia es la razón más común por la falta de éxito!
¿Cuál es su sueño? Sus objetivos para el futuro? ¿Qué quiere lograr en su vida en la próxima semana? mes? año? 5 años? ¿Qué le gusta que la gente recuerde que para después de haber dejado este mundo?
Piense en grande - reto a ti mismo. De alcanzar las estrellas!

Sea claro acerca de dónde usted está ahora. Auditoría de sus puntos fuertes y áreas para el desarrollo

¿Qué hay que hacer para eliminar la brecha entre el sueño y la realidad?
Priorizar - Puedes buscar triunfos rápidos, considere la posibilidad de que esas cosas tengan el máximo impacto a largo plazo. Construir bases sólidas, pensar en la sostenibilidad!
Establecer metas desafiantes pero realistas. Objetivo de alta.
Comunicar su visión, y mantenga la posibilidad de hacerlo. Asegúrese de que todas las partes interesadas comprendan y suscribirse a la misma visión.
¿Quién es su necesidad de implicar a? ¿Cómo se asegurará de que inscribirse para la estancia y comprometido con la visión?
Piense en el lenguaje que utiliza - sonido positivo, si otros piensan que se confía en que se puede lograr que ganar la confianza también. Desarrollar una "Puedo hacerlo" mentalidad dentro de su personal. Para cada problema hay una solución, alentar a otros a que se ven a sí mismos como solucionadores de problemas, no dan problema.
Crear líneas claras de comunicación que operan en todos los niveles y en todas las direcciones.
Pausa cada prioridad hacia los pequeños pasos viables, la participación de su equipo.
¿Quién necesita hacer lo que - por el momento? Establecer un calendario
Identificar las funciones y responsabilidades para todo el personal, garantizar que el personal tome la propiedad sin crear un "valor de puestos de trabajo" enfoque.
Garantizar que las personas reciban la debida capacitación y formación que se actualiza constantemente.
Construir en el proceso de monitoreo y revisión desde el principio para que pueda evaluar el desempeño y estar dispuestos a ajustar cuando sea necesario. (Con la creación de una cultura de desarrollo en lugar de culpar a un enorme potencial será publicado.)
Celebre el éxito! y recordar a la gente las gracias por su contribución, dar crédito donde se debe ser generoso y con él.
El desarrollo profesional dentro de su honestidad personal, retroalimentación constructiva puede ser de un valor incalculable.
Por último dejar atrás su ego, ya que simplemente en el camino de su éxito.