¿Ha sido apreciado últimamente? - 6 pasos para que usted y otros se sienten mejor en el trabajo

¿Ha sido apreciado últimamente? - 6 pasos para que usted y otros se sienten mejor en el trabajo

Palabras: 755

Resumen:

Seis pasos para dar el mejor incentivo personal puede obtener al mismo tiempo hacer que se sienta bien!

Palabras clave: empleado de información, motivación, gestión de la formación y el desarrollo

Cuerpo del artículo:

Todos queremos que se asocien a un ganador, ya sea una persona ganadora, un equipo ganador, una causa que vale la pena o de una organización exitosa. Todos tenemos los deportistas, equipos, actores o artistas que consideramos "nuestro". Cuando lo hacen bien, disfrutar en sus refleja la gloria. Es el mismo en el trabajo - queremos ser asociados con un vale la pena "ganar" la organización. Nuestra mayor recompensa es recibir el reconocimiento de que hemos contribuido a que ocurra algo significativo. Más que nada, la gente quiere ser valorado por un trabajo bien hecho por aquellos que tienen en gran estima. Un famoso estudio realizado por Lawrence LINDAHL en la década de 1940 vino para arriba con algunos resultados sorprendentes. Cuando los supervisores y sus empleados se les pidió que la lista "¿Qué motiva a los empleados?". . . - Empleados que figuran "un reconocimiento del trabajo bien hecho" como número uno y "la sensación de que en las cosas" como número dos. - Supervisores, por otro lado, espera que el rango de los empleados de estos dos elementos como octava y décima, respectivamente (empleados supervisores pensamiento pondría salarios como número uno y número dos de promoción). Estos resultados fueron replicados en estudios similares en los años 1980 y nuevamente en la década de 1990. En otro estudio reciente, los empleados se les pidió a rango de trabajo basado en incentivos - "personales de agradecimiento del" vino primero y "una nota de agradecimiento de mi manager" ocupó el segundo lugar. "El dinero" fue en al 16o! Alabanza, lo que nos motiva más, lleva tan poco tiempo y no cuesta nada! Gestión famoso escritor Rosabeth Moss Kantor dijo una vez: "La indemnización es un derecho. El reconocimiento es un regalo ". ¿Se ha apreciado el trabajo de los demás últimamente? Tiene el valor de su propio trabajo se aprecia? Aquí una pequeña prueba - durante la última semana, ¿ha: - Dijo alguien a quien han hecho un buen trabajo? - Visto específicamente a encontrar a alguien de hacer algo así? - Fabricado alguien se vea bien en lugar de tomar el crédito a ti? - Agradeció a otros por su propio éxito? - Aprobada en comentarios positivos que ha oído hablar de los demás? Estos son ejemplos simples de las cosas que tenemos que hacer periódicamente para reconocer el buen trabajo de los demás. Usted podría decir: "Si es tan fácil, ¿por qué no hacerlo a más personas?" Hay muchas razones, pero todas se dividen en dos categorías - personal y de organización. En el plano personal, muchos de nosotros no se siente cómodo dando elogios. Podemos ser incómoda sobre el mismo, o tal vez creen que las personas se les paga para hacer un trabajo, entonces ¿por qué tenemos que alabar ellos? Desde una perspectiva organizativa, puede ser la cultura que nos es la celebración de la espalda, o quizá la tecnología nos impide valorar el trabajo de los demás. Por ejemplo, la tecnología ha cambiado la forma en que muchos de nosotros operamos. Correo electrónico puede haber reemplazado la interacción personal, de modo que ya no ver lo que otros hacen bien - fuera de la vista está fuera de la mente, de modo que ¿cómo se puede alabar un buen trabajo si no lo vemos? Aquí tiene seis maneras en que puede poner elogios por un trabajo bien hecho de nuevo en nuestra vida laboral. 1. Puedes buscar gente hace las cosas bien y para reconocer su buen trabajo. 2. Ser un modelo de reconocimiento - muestran otros está bien para dar elogios. 3. Tener una conversación con un colega sobre la forma de dar elogios por el trabajo bien hecho. 4. Cuando la gente ha realizado sobre la norma, escribe una pequeña nota gracias. 5. Alentar a otros a otro y gracias a un pase de historias de buen trabajo a su gerente. 6. Trabajo para crear una cultura de reconocimiento - que acuse una parte de su rutina diaria. El punto esencial es que los elogios deben ser frecuentes y dado a nivel local (por colegas y superiores). No debe ser visto como una iniciativa empresarial o el programa, sino que se limita a "la manera en que hacemos las cosas por aquí". ¿Qué no se ha dicho hasta ahora, es que la alabanza debe ser real. Las personas en general son muy buenos en la detección de sinceridad. El mensaje? Cuando lo haga elogio a alguien, asegúrese de que está por el buen trabajo que han hecho y no sólo por el bien de ella. Una última palabra de advertencia. Muchas organizaciones en reconocimiento a su vez un evento. Que distorsionan con motivaciones extrínsecas (tales como dinero) y la mancha con la competencia interna. Pura y simple, dando elogios por un trabajo bien hecho es exactamente eso - pura y simple. Por lo tanto, encontrar a alguien haciendo algo bueno hoy, y simplemente decirles lo que un buen trabajo que han hecho!