Ocultar su dirección: Jersey Joe Walcott El Camino del Líder

Ocultar su dirección: Jersey Joe Walcott El Camino del Líder
Palabras:
1051
Resumen:
La mejor manera para los líderes para obtener excelentes resultados es conducir de tal manera que la gente dice, "Lo hicimos nosotros mismos".

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De palabras: 924
Ocultar su dirección: Jersey Joe Walcott El Camino del Líder
por Brent Filson
El ex campeón de peso pesado Jersey Joe Walcott fue la formación de una lucha contra un boxeador que había una feroz gancho de izquierda. Se le preguntó si él estaba preocupado, Jersey Joe respondió: "No. Voy a tener su gancho de izquierda y lo puso en el bolsillo."
Walcott bajo llave, irónicamente, acompañado de su actitud de confianza en el estilo de boxeo. Apenas miró como si estuviera en todos los combates. Es más como de Aikido de boxeo, el arte marcial que controla a un atacante mediante la reorientación de su energía en lugar de bloqueo de la misma.
Jersey Joe no ataque. Él atrajo a su rival para él. Se barajan "la barajadura Walcott". Ha creado ingeniosos perforación ángulos. Él feinted no sólo con sus manos, pero con sus hombros. Él tiró una mano derecha contra el astuto y un ponche contra la izquierda.
En otras palabras, Jersey Joe, para emplear mejor su capacidad de boxeo, se escondieron las habilidades. Jersey Joe Walcott ofrece una lección de liderazgo.
Para ser un mejor líder, hacer lo que la mayoría de los dirigentes se olviden de hacer, incluso se desconocen: ocultar su dirección.
¿Por qué desea ocultar su dirección? Después de todo, no es un líder supone que la atención? Cuando eres un líder, no se supone que eres el centro de atención, decir a la gente a hacer las cosas?
Sí, esa manera de ser un líder es apropiado si usted está viendo su liderazgo en términos convencionales y obtener resultados medios.
Pero si quieres ser un líder que recibe constantemente grandes resultados, recuerde Jersey Joe, aunque sólo sea por esta sencilla y potente dictum perder la mayoría de los dirigentes. Las personas no son más eficaces cuando son "la orden de ..." pero cuando se "quiere ..." Que la gente "quiera" a través de su liderazgo es el eje de todos los grandes resultados.
Filósofo chino, Lao Tzu, escribió hace 2500 años: "En cuanto a los mejores líderes, las personas no notan su existencia. La segunda mejor, la gente de honor y alabanza. El siguiente, la gente teme, y el próximo, el pueblo de odio ... Cuando el mejor líder de trabajo se hace la gente dice, 'Lo hicimos nosotros mismos! "En otras palabras, el mejor liderazgo es el liderazgo oculto.
El liderazgo es acerca de cómo obtener resultados, sin embargo se pueden definir los resultados. Si no puede obtener resultados, no ser un líder por mucho tiempo. Pero, evidentemente, usted no puede obtener los resultados por usted mismo. Usted necesita ayudar a otros a que lo hagas. El "mejor" líder es el líder que obtiene los "mejores" resultados a través de los buenos oficios de otras personas.
Los mejores resultados están ligados a un concepto de enseñanza que he sido líderes durante casi un cuarto de siglo: Al tratar de obtener resultados, se debería tratar de obtener más resultados, que deben tratar de obtener resultados más rápidos, y que debería tratar de obtener "más y más rápida" sobre una base continua.
(Para una discusión de lo que realmente son los resultados me remito a mi sitio web y la sección de artículos.)
Si la clandestinidad su dirección no le ayuda a obtener más resultados, resultados más rápidos continuamente entonces deben tomarse más en serio que no la idea de que la luna está hecha de queso verde.
¿Cómo ocultar su dirección de conseguir estos resultados? ¿Cómo es en el "querer". Pero recuerde esto: la motivación de la gente no es la elección de los dirigentes. Es la elección de la gente. Líderes comunicar, motivar a los propios pueblos. Ellos hacen la elección para motivar a los mismos. Cuando el liderazgo no se exhibe en el escenario, pero detrás de las escenas rectores a estar motivados para hacer esa elección, que está creando la súper-cargado ambiente propicio para el establecimiento de más resultados con mayor rapidez, continuamente.
¿Cuál es la mejor manera de ocultar su dirección? Ocultar su dirección por la realización de los líderes del imperativo. "Me llevan a la gente de tal manera que no sólo la necesidad de lograr resultados, pero que juntos se ayudan unos a otros crecer personal y profesionalmente."
Esto tiene dos partes: los logros y resultados el mejoramiento de sí mismo. Usted nunca más como un líder poderoso como cuando, en obtener resultados, usted está ayudando a ser mejor que otros que son - incluso mejores de lo que pensaron que podría ser. Y cuando usted está el imperativo de la realización, que están avanzando en su cuenta la mejor manera - mediante la mejora de ellos.
Hacer ocultando su liderazgo una forma de vida. Cada prueba en contra de la situación de liderazgo Liderazgo imperativo. El imperativo de construir en su estrategia, la táctica, y ser un factor importante en sus relaciones interpersonales.
Dos puntos de precaución. En primer lugar, no confundir, o comunicarse por error, el lado peyorativo de "ocultar". La palabra puede tener una connotación negativa: es decir, que usted tiene algo que ocultar, o que está huyendo de alguien o algo, o que se le está reservado o astuto.
Uso de la palabra en su sentido positivo, usted está ocultando su dirección para mejorar la realidad de Liderazgo imperativo.
En segundo lugar, ocultando su liderazgo puede convertirse en un defecto si no ocultarla en una forma fácil y robusta. Ocultar su dirección no quiere decir que viven una vida fácil para ti mismo - es decir, desconectar físicamente y emocionalmente de la gente y hacer su propia cosa. En cambio, ocultando su liderazgo significa vivir una vida difícil para otras personas - es decir, trabajando duro, tomando riesgos, y ponerse a cabo para promover su bienestar.
Usted nunca lo sabrá muy bien cómo eres como un líder a menos que usted está llevando a la gente a ser mejor que ellos piensan que son. Usted tendrá una mejor oportunidad de manifestar tu mejor liderazgo cuando el camino Jersey Joe Walcott lucharon - y la gente dice, "Lo hicimos nosotros mismos!"
2006 © El Liderazgo Filson Group, Inc. Todos los derechos reservados.
El autor de 23 libros, Brent Filson de los últimos libros son, HABLA EL LIDERAZGO: EL GRAN HERRAMIENTA DE LIDERAZGO y 101 formas de dar un buen liderazgo CONVERSACIONES. Es fundador y presidente de Liderazgo El Filson Group, Inc. - y para más de 21 años ha sido ayudar a los líderes de las principales empresas de todo el mundo audaz obtener resultados. Regístrese para obtener su libre dirección de e-zine y obtener un papel blanco: "49 formas de convertir en resultados de acción", en http://www.actionleadership.com