8 pasos para Efectiva Liderazgo Cristiano

8 pasos para Efectiva Liderazgo Cristiano

Palabras: 589

Resumen:

Como líder cristiano, que se celebran a gran integridad moral, ética y las normas sociales. Como un líder, que se celebran a un alto nivel, sino como un líder cristiano, que se plantea incluso la barra superior. ¿Por qué? Porque tanto los cristianos y no cristianos entorno social ha tendido a esperar que los cristianos a la altura de su auto-proclamado normas morales y éticas, ya que con razón debe. ¿Qué puede hacer usted para asegurarse de que "frente a la prueba" en el área de liderazgo cristiano?

Palabras clave: liderazgo cristiano, cristiano

Cuerpo del artículo:

1) Probablemente la más importante que puede hacer como líder cristiano es limpiar su acto --- si hay algo en su vida, moral o ético, que no resiste un examen detenido, si el mundo entero se enteró -- -Usted debe eliminar inmediatamente. No dé a nadie la oportunidad de pensar que usted es un hipócrita. 2) Asegúrese de que todas las decisiones que usted hace es honesto y ético. Usted no puede conducir, como cristiano o no, cuando sus decisiones y acciones no están por encima de a bordo, justo y honesto. 3) Como un líder cristiano, comprometerse a decir la verdad cueste lo que cueste. Como líder cristiano, cuando usted se acuesta o decir verdades a medias, la gente tiende a sentir que todo su fe es una farsa. De hecho, si usted está mintiendo y decir habitualmente medias verdades, su fe puede ser una farsa. 4) Aprende todo lo que pueda acerca de las tareas a mano, incluso si esto significa que trabajan en las trincheras por un tiempo. A nadie le gusta ser dirigida por alguien que nunca ha hecho lo que están haciendo. Esto no significa que usted tiene que ser un experto, basta con participar en el trabajo doméstico durante el tiempo suficiente para comprender la frustración los aspectos de la labor. Otro beneficio de esto es, cuando han hecho el trabajo, usted puede de manera más eficaz una lluvia de ideas de soluciones a los problemas cuando surgen. 5) Predicar con el ejemplo. ¿Espera que sus empleados o secretarios de llegar a tiempo para el trabajo, y vestida así? Entonces usted debe hacer lo mismo. A veces es tan fácil pensar que usted ha ganado el derecho a entrar en cuando se sienta a gusto, o para volver de la comida cuando lo desee. Claro, usted puede tener el derecho, pero usted gana mucho más por el ejemplo de los resultados. ¿Espera que los demás a trabajar horas extraordinarias cuando un proyecto está detrás de las proyecciones? Entonces usted debe estar dispuesto a hacer lo mismo. 6) A pesar de que usted puede sentir que ha ganado el derecho a delegar fuera todo el trabajo, seguir participando en tareas productivas. Al hacer parte del trabajo, no sólo a ganar el respeto de sus empleados, sino también a mantener en contacto con el flujo de las cosas. Como líder, es fácil ser desconectado de la realidad productiva del segmento de su negocio, y resultantly tomar decisiones que se vea bien en el papel y el sonido en torno a la buena mesa de la sala de juntas, pero son en realidad carece de valor cuando la goma de visitas de la carretera. 7) reevaluar constantemente su propia actuación. A menudo, usted puede pasar tanto tiempo la corrección de las acciones de los demás y resolver las crisis que no crea, que desarrollar el sentido de que otros no son tan capaces como tú. En consecuencia, no puede reconocer cuando se le caigan en malos hábitos que también deben ser corregidos. Sé el primero en reconocer y corregir sus propios corto caídas. 8) Evitar el orgullo. Una vez en una posición de liderazgo, especialmente si son buenos en lo que haces, es fácil comenzar a sentir que usted es invencible. Una vez que ocurre, usted se convierte en vulnerables a la soberbia, y puede tomar decisiones que desaprueban sus subordinados sobre si hizo la misma decisión. Mantener la plena responsabilidad de sus acciones, y mantener por encima de a bordo en todo momento. Paso de bonificación: 9) Aprender a manejar su tiempo. Cuando usted está en una posición de liderazgo y se encuentra lejos de delegar la mayoría de las tareas que consumen mucho tiempo, es fácil perder el control de su tiempo. Una vez más, cuando vemos a sus empleados perdiendo el tiempo, tenderá a hacer lo mismo.