Cuatro Preguntas Sobre Liderazgo

Cuatro Preguntas Sobre Liderazgo

Palabras: 826

Resumen:

He oído cuatro preguntas sobre el liderazgo con frecuencia. Este artículo da una breve respuesta a cada una de estas importantes cuestiones.

Palabras clave: liderazgo, notable líder, dirigente, lo demás, la definición de liderazgo

Cuerpo del artículo:

He oído cuatro preguntas sobre el liderazgo con frecuencia. Este artículo da una breve respuesta a cada una de estas importantes cuestiones. ¿Por qué Liderazgo Materias Universalmente esperanza de que los padres a sus hijos a desarrollar cualidades de liderazgo. Ellos saben que los dirigentes son personas que son eficaces en lo que hacen, sean respetados por los demás, y por lo general recompensados por las habilidades en una variedad de maneras. Es en estos años de formación que, a través de nuestros padres, en primer lugar ver el liderazgo como deseable e importante. Como jóvenes que buscar a las personas a nuestro alrededor que motivar y escuchar a nosotros, las personas que parecen como "la vida real" héroes. Consideramos que estas personas líderes. A medida que crecemos empezamos a líderes refieren a sus puestos de trabajo - ministros, maestros, oficiales de policía. Y, posteriormente, Alcaldes, Presidentes y CEO's. . . Como todos los adultos de estos pensamientos y experiencias definir por qué pensamos dirigentes rasgos deseables y desempeñar las funciones que admiramos (y por qué estas cosas que deseamos para nuestros hijos). Todas estas experiencias y pensamientos nos ayudan a definir la razón por cuestiones de liderazgo - es importante, porque los dirigentes hacen una diferencia y puede dar forma al futuro. Es importante porque los líderes son valorados y valiosos. En la mente de todos el liderazgo, especialmente cuando es buena, los asuntos. ¿Qué es un Líder? Un líder es una persona que ve algo que hay que hacer, sabe que puede ayudar a que esto ocurra, y se inició. Un líder ve oportunidades y que capta. Un líder que ve un futuro puede ser diferente y mejor, y ayuda a los demás ver que la imagen también. Un líder sabe que no puede hacerlo solo. Un líder es un entrenador. Un líder es un fomentar. Un líder cambiar opiniones como su aliado. Un líder está dispuesto a asumir riesgos hoy en día por algo mejor mañana. Un líder es un alumno. Un líder es un comunicador. Un líder es un coordinador. Un líder es un escucha. Un líder tiene una visión a largo plazo - dejar su visión mantener al día sus pasos en el buen camino. Un líder es apasionado. Un líder motiva e inspira. Un líder valores resultados. Un líder se preocupa más de los resultados aunque, ella se preocupa por aquellos que están siguiendo su ejemplo. Un líder hace una diferencia en las vidas de los demás. Un líder es todas estas cosas y mucho más. Son personas nacidas Líderes? Asegurarse de que están - me refiero a todo el mundo ha nacido, ¿no? Usted podría decir que-como respuesta enigma pierde el punto. Usted dice que la verdadera respuesta es que algunas personas son realmente nacido al plomo. Y yo respondería que su declaración común implica que otros no nacen para ser líderes. Así que vamos a examinar esa diferencia de opinión ... Cuando las personas describen a alguien como un "líder nacido" por lo general significa que la persona es motivante, un buen comunicador y carismático. Y es cierto, algunas personas son bendecidas en el momento del nacimiento, con más capacidad natural de estas maneras. Sin embargo, los dirigentes pueden ser grandes con diferentes características innatas también. Y no hay una sola pequeña serie de competencias que define el líder perfecto o garantías de éxito. Todo el mundo nace con un conjunto único de habilidades naturales. Y todos nosotros podemos desarrollar habilidades y estilos para complementar las capacidades naturales. ¿Qué es un Líder? Esta cuestión en la superficie es la más sencilla pregunta que he pedido hasta ahora. Después de todo, ya he dado algunos ejemplos. Personas en ciertos papeles son líderes, si han estudiado el papel, como un médico, abogado, profesor o ministro ... tengo elegido para el papel, como un condado concejal, alcalde, senador o Presidente ... o trabajado hasta el a través de la organización como un supervisor, gerente o director general Vice President. Usted puede pedir más a nadie a la pregunta "¿Quién es un líder?" Y esos son los tipos de respuestas que le dará. Tienen razón, por supuesto. Pero son sólo en parte razón. Los líderes no son los dirigentes a causa de un título de trabajo. Los líderes son líderes porque el plomo. Que me lleva a mi pregunta anterior - "¿Son personas que nacieron los líderes?" Sí son. Pero no se trata sólo de unos pocos que han sido mano escogida por nuestro Creador azar o la genética. A todos nos ha elegido - la genética ha seleccionado todos nosotros. Todos éramos hijos de plomo, en nuestro propio camino. Es posible que no sea el Presidente de la Junta. Es posible que no sea la persona en el escenario. Tal vez no con plomo o estilo oratorio. Nos puede llevar por la compasión. Podemos dar el ejemplo. Todos podemos conducir. Todos tenemos la capacidad de ser líderes notables. El liderazgo no es acerca de la posición. El liderazgo no tiene que ver con el poder. El liderazgo es acerca de los posibles - su potencial. Usted es un líder. Demanda y creo que esto sea cierto, por lo que es. Juego de su reclamación y hacer una diferencia en el mundo que te rodea. Sus oportunidades de liderazgo son infinitas. Las recompensas son ilimitadas. Mi respuesta a cuatro preguntas conducen a una pregunta para usted ... Cuando vas a llevar? Descubre los secretos y mitos sobre el liderazgo Palabras: 419 Resumen: ¿Está cansado de ser burlado por la gente a tu alrededor que no eres un buen líder? ¿Alguna vez has intentado a la investigación sobre el buen liderazgo? Bueno, todo el mundo no nace para ser un líder, pero tiene la oportunidad de ser buena. Un buen liderazgo se inicia a partir de ti mismo. Para ser un líder no es un privilegio, pero es el derecho que nosotros mismos podemos mejorar Palabras clave: dirigentes, el liderazgo, la gestión Cuerpo del artículo: "Los vientos y las olas están siempre del lado de los mejores navegantes." - Edward Gibbon, historiador Inglés Líderes mirar más allá de la situación actual - más allá de lo que es lo que podría ser. Es por eso que el liderazgo tiene que ver con el cambio. Es por qué el liderazgo es acción, no una posición. Cada vez más nuestro liderazgo también es un proceso dinámico. Comienza en el centro de nuestro ser y se desarrolla en múltiples direcciones, cada una representada por el eterno liderazgo de principios descritos en The Leader's Digest. Este "centro y rayos" modelo es la base para CLEMMER El Grupo de Liderazgo de la rueda. ¿Está cansado de ser burlado por la gente a tu alrededor que no eres un buen líder? ¿Alguna vez has intentado a la investigación sobre el buen liderazgo? Bueno, todo el mundo no nace para ser un líder, pero tiene la oportunidad de ser buena. Un buen liderazgo se inicia a partir de ti mismo. Para ser un líder no es un privilegio, pero es el derecho que nosotros mismos podemos mejorar Mi escuela secundaria de clase es siempre una parte de los clubes y organizaciones en nuestra escuela. Ella siempre recibió el Premio al Liderazgo durante el final de nuestro año académico. Ella tiene el potencial de liderazgo. ¿Por qué? Porque ella siempre piensa en sus deseos y necesidades de los miembros. Ella es estricta, pero en un momento y lugar. Ella hizo lo que tenía la promesa y la mayor parte de todo lo que es una mujer por temor a Dios. Nuestro maestro le preguntó por qué todos los secretos de sus miembros a seguir, pero ella dice que "La mejor receta es glorificar a Dios y tener una confianza de que puede manejar una organización. Sea honesto y hacer lo que usted tiene la promesa." Los dirigentes también tomar la iniciativa y hacer lo que se debe hacer en lugar de esperar a que "ellos" para hacer algo (Capítulo 3: La responsabilidad de las opciones). Los líderes son los únicos auténticos visible y dar el ejemplo, fomentando la apertura y la retroalimentación continua (Capítulo 4: Autenticidad). Los líderes son apasionados y el firme compromiso de construir a través de la participación y la propiedad (Capítulo 5: Pasión y Compromiso). Líderes de plomo con el corazón y despertar el espíritu del equipo o de organización (capítulo 6: Significado y Espíritu). Líderes crecer a través de personas fuerte entrenamiento y desarrollo continuo (Capítulo 7: Crecimiento y Desarrollo). Por último, los dirigentes dinamizar las personas mediante la construcción de fuertes, inspirador, y servir (Capítulo 8: Movilización y Energizante). El modelo de la rueda proporciona una metáfora de las situaciones que enfrenta una organización. Por ejemplo, como una rueda de peso depende de la capacidad de la fuerza de su centro, lo mismo ocurre con la fuerza de una organización central (o valores básicos) determinar el peso de los resultados y las cuestiones del cambio que es capaz de llevar.