25 máximas de Liderazgo

25 máximas de Liderazgo

Palabras: 409

Resumen:

Máximas tienen una historia ilustre en los anuarios de liderazgo. Aplicando el menos es más principio de expresión, máximas pueden desencadenar la acción, guía de comportamiento y promover valores. Un conocido experto en liderazgo ofrece 25 máximas que ha compuesto, máximas que pueden enriquecer su conciencia de liderazgo y eficacia.

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Cuerpo del artículo:

25 máximas de Liderazgo por Brent Filson "Nunca sabremos muy bien cómo somos como los dirigentes están llevando a menos que a la gente a ser mejor que ellos piensan que son." "El bajo rendimiento es menos nocivo que un dirigente mediocre rendimiento disfrazados de buenos resultados." "La mayoría de los dirigentes se esfuerzan por obtener el resultado erróneo o los resultados de la manera equivocada." "La menor participación de las formas de liderazgo recompensas y castigos". "Introducción a lo largo no es necesariamente obtener resultados". "Si no puedes sentirlo, no se puede dirigir, y que no hacerlo". "El liderazgo es la ficha de corte de todas las carreras". "El liderazgo es la esperanza de ver en cualquier adversidad." "Para hacer una diferencia, ser la diferencia". "En el liderazgo, no tienes que esperar lo peor, sólo tienes que sacar el máximo partido de ella cuando ocurra." "Los mejores líderes hacen uso de la más simple de las ideas." "Si usted siempre está bien, generalmente se equivoca." "El mejor camino para un líder para comunicar una idea es agrupar en un ser humano." "Lo más convincente del liderazgo es el arte de ocultar su dirección." "Falta de acción es a veces la mejor acción". "No es tanto lo que usted dice que como un líder importante, es la acción que la gente después de haber tenido su opinión." "En el liderazgo, el valor de todo lo que necesita está en su uso." "El liderazgo no se trata de vivir una vida fácil, pero para nosotros una vida difícil para los demás." "Nosotros mismos son nuestros principales obstáculos para convertirse en mejores líderes". "El liderazgo es mostrar a personas que no tienen que tener una determinada acción, sino que llegan a tomar esa acción." "La mitad del arte de escuchar está esperando". "Para obtener la mejor de las personas, abarcan lo mejor de ellos". "Las personas no son conscientes de los mejores que hay en ellos. Cuando se muestran a ellos, están a mitad de camino por la vía de la motivación para ser líderes de su causa". "Logro necesita tres cosas, el líder, el líder de la causa, y el momento". "A largo plazo, los resultados más importantes de liderazgo no se lo conseguimos, pero nos convertimos en lo que el logro".