Cómo identificar futuros líderes

Cómo identificar futuros líderes
Palabras:
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Resumen:
Las encuestas muestran que los ejecutivos utilizan la conducta de una persona en una reunión como base para la promoción en una posición de liderazgo. He aquí por qué.

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Cuerpo del artículo:
Cada reunión es una oportunidad para aprender cosas importantes acerca de las personas que asisten. Esto es lo que a mirar para:
¿Está previsto?
Líderes efectivos siempre comienzan con objetivos claramente definidos y, a continuación, preparar planes para su consecución. Ellos tienen el coraje para establecer una dirección y luego hacer cambios como se disponga de nueva información. Se comunican con franqueza, sabiendo que las personas a realizar su mejor cuando saben lo que se espera. Por lo tanto, que la persona que llamó a esta reunión de preparar un programa? El orden del día fue distribuido antes de la reunión? ¿El programa decirle todo lo que usted necesita saber para trabajar efectivamente en la reunión? Si es así, esto sirve como un indicio positivo de un liderazgo efectivo de planificación.
¿Es eficaz?
Una reunión es el paso que culmina en un proceso más amplio. Se comienza por el establecimiento de objetivos y la preparación de un programa. A continuación, el presidente debe tener contacto con los principales participantes para informarles de sus funciones en la reunión, le dijo a todo el mundo cómo prepararse para la reunión, y alertó a las personas que se les puede pedir a aceptar la responsabilidad de los puntos de acción. Todo este trabajo antes de la reunión asegura que la reunión avance sin contratiempos, de manera eficiente, y eficaz. Así que, ¿cómo se va a la reunión? ¿Hay pruebas de esta atención al detalle?
¿Es lógico?
Preste atención a lo que la gente decir, durante una reunión. Hacer sus ideas contribuyen a la consecución de los objetivos? de ser así, esto demuestra que estamos trabajando como parte de un equipo para ayudar a encontrar soluciones. Hacer sus ideas se basan en lo que los demás acabas de decir? Si es así, esto demuestra que se está prestando atención al diálogo. Hacer sus ideas demostrar originalidad, creatividad, y el conocimiento? Si es así, esto demuestra que estamos trabajando duro para añadir valor. Líderes efectivos poseen fuertes habilidades de pensamiento analítico.
¿Es útil?
Evaluar el comportamiento y los comentarios durante una reunión. Son los participantes que trabajan para apoyar a los demás? Son personas que contribuyen a la seguridad del medio ambiente que es fundamental para abrir el pensamiento creativo? Son personas añadiendo contribuciones de alto valor (en lugar de historias o chistes que distraer a todo el mundo)? Tenga en cuenta que el comportamiento improductivo crónica traiciona o bien el miedo, la falta de preparación para el trabajo, o mal entendido expectativas. Las personas que funcionan mal en las reuniones de coaching puede necesitar constructivo.
¿Está controlado?
El liderazgo exige más que ver la gente habla. Por lo tanto, observar la dinámica de la reunión proceso. Es el presidente que todo el mundo a través de pasos metódicos que llevarlos a un resultado? Es la reunión que se llevó a cabo de tal manera que los participantes sientan que se trata de un proceso justo? El presidente es ayudar a otros a realizar su mejor fin de que el grupo puede producir un resultado excepcional?
Alguien que sobresale en los ámbitos antes mencionados deben ser considerados para puestos de liderazgo. Esto explica por qué la mayoría de los ejecutivos consideran la capacidad de una persona para dirigir la selección de las futuras reuniones de los dirigentes.