La discusión de Liderazgo como un ser vivo Holograma

La discusión de Liderazgo como un ser vivo Holograma

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932

Resumen:
El autor utiliza los nuevos descubrimientos en la física para demostrar la eficacia de una herramienta de liderazgo que ha estado enseñando durante 22 años.


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Número de palabras: 629

El holograma es una fotografía tridimensional hecha en una superficie plana con rayos láser.

La tridimensionalidad de la imagen de ese tipo no es la única característica notable de un holograma. Si un holograma de su cara se reduce a la mitad y luego iluminado por un láser, cada mitad todavía contiene la imagen entera de su cara.

De hecho, incluso si las mitades se dividen otra vez, cada fragmento de la película siempre se encontró que contenía una versión más pequeña pero intacta de la imagen original de tu cara. Si intentamos dividir algo construido de manera holográfica, no vamos a obtener las piezas de las que se hace, sólo conseguirá "más pequeños.

Para algunos investigadores científicos, el holograma es la base para una vista espectacular de la realidad - de que el universo entero es una superhologram. Todo, desde los granos de arena bajo nuestros pies a la estrella más lejana de las regiones ultraperiféricas de espacio profundo, todo está interconectado como uno solo.

Esta opinión se ha dado en llamar el paradigma holográfico, y aunque es apoyada por los descubrimientos de la física cuántica y corrobora las ideas de los antiguos rabinos de la Cábala, el Buda, Lao Tsé, Platón, los místicos Veda, y muchos otros profetas y las tradiciones espirituales, muchos científicos han recibido con escepticismo.

Sin embargo, un pequeño pero creciente grupo de investigadores creen que podría ser el modelo más preciso de la ciencia ha llegado a la realidad hasta la fecha.

Si el paradigma holográfico es cierto, entonces cada uno de nosotros - incluyendo su mejor amigo y tu peor enemigo - están todos conectados en un nivel más profundo de la realidad. En consecuencia, nuestras acciones individuales afectan a los demás, en todas partes. El estado del mundo, el estado del universo en este caso, no es más que la suma total de las interacciones de la humanidad.

Vamos a traer el paradigma holográfico en nuestra vida cotidiana, nuestro día normal a puestos de trabajo al día. Porque si no funciona en nuestra vida cotidiana, no es nada más que una idea interesante. De hecho, es en la cotidianidad de nuestro momento a momento las experiencias que el paradigma holográfico encuentra su verdadera manifestación.

Dicha manifestación crea toda una nueva forma de entender el liderazgo y el éxito de la organización, de una herramienta clave de liderazgo que he estado enseñando durante muchos años es realmente un holograma. No es la foto estática holograma imagen, sino un holograma de vida de gran complejidad y la energía.

Esa herramienta es la discusión de Liderazgo.

Hay una jerarquía de la persuasión verbal, los niveles más bajos de los cuales son los discursos y presentaciones, el mayor y más eficaz es el nivel de discusión de liderazgo. Discursos y presentaciones de información y la comunicación, pero las conversaciones de Liderazgo hacer algo mucho más, ayudan a establecer el líder de profundidad, las interacciones humanas emocional con el público - de manera fundamental en la motivación de las personas para obtener resultados.

Según el paradigma holográfico, que son en realidad "receptores" que participan en un flujo caleidoscópico de la frecuencia maravilloso, y lo que extraemos de esto y se traducen en la realidad física no es más que un canal de muchas extraído de la superhologram del universo.

Como un holograma, se habla de liderazgo es una totalidad - la totalidad de las interacciones de liderazgo adecuado. Y como una totalidad holográfica, cada parte de una discusión de liderazgo es el todo. De cualquier proceso de discusión de liderazgo que usted elija, encontrará que no sólo impregna todos los demás procesos de la discusión, que impregna el tiempo y el espacio.

(Por cierto, yo digo "interacciones derecho." Interacciones de liderazgo incorrectas son innumerables y tienen que ver principalmente con el fin de liderazgo. Las interacciones derecho son accionados por el Liderazgo de los procesos de discusión que he enseñado durante 21 años. Estos procesos tienen un único fin en mente: ayudar a los líderes no logran resultados sólo media, pero más rápido los resultados continuamente. Esta "superresults" sólo se puede conseguir penetrar en las relaciones humanas.)

Ralph Waldo Emerson vi esta penetración de espacio / tiempo cuando escribió: "Hay una mente común a todos los hombres individuales. Cada hombre es una entrada a la misma y para todos de lo mismo .... yo creo en la Eternidad. Puedo encuentran Grecia, Asia, Italia, España y las islas - el genio y el principio creativo de todas y de todos los tiempos en mi propia mente. "

Esta idea es la filosofía no arcano, pero lo más importante, una herramienta práctica para lograr el liderazgo superresults.

Mírelo de esta manera: Los líderes no hacen nada más importante que obtener resultados. Sin embargo, trabajar con miles de líderes de todo el mundo durante los últimos 21 años, he encontrado que muy pocos están obteniendo los resultados que son capaces.

Estos líderes de mirar a los aspectos superficiales de los resultados, como la tecnología de la información, lazos de productividad, programas de calidad, actividades de recursos humanos, la velocidad, la productividad, la eficiencia de las operaciones, las ventas se cierra, de ventas, las ventas a nuevos clientes, la falta de prevención, la salud y los avances de seguridad, calidad, formación, control de calidad, eficiencia logística, los objetivos de comercialización, nuevas fuentes de ingresos, las ventas de la erosión, la calibración de los precios, la reducción de costes, las actividades de flujo de demanda y de las tecnologías, las rotaciones de inventario, reducción de tiempo de ciclo, los materiales y gestión de las piezas, etc - la materia enseña en las escuelas de negocios.

Por supuesto, estos aspectos son importantes, y deben ser desarrollados y utilizados, pero sin tomar en cuenta las interacciones humano-que animan a cada una de las facetas, los líderes de tropezar. Y eso no es enseñado en las escuelas de negocios.

Todos los desafíos de la organización son en última instancia, los retos de las relaciones humanas. El Liderazgo de discusión permite a los líderes para conseguir esas relaciones de derecho, y cuando lo hacen, los resultados de la derecha seguirá. La prueba también se puede encontrar en el paradigma holográfico.