La prevención de la mala conducta de sus hijos o Employeess

La prevención de la mala conducta de sus hijos o Employeess

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Resumen:
En su relación con su hijo o empleados, recuerde que su comportamiento e intenciones hacia usted sólo podrá cambiar cuando se cambia su enfoque. Aunque no hacen que se portan mal, se puede reforzar y fomentar su mala conducta, reaccionando de manera que ellos esperan.


Palabras clave:
comportamiento, conducta, mala conducta, emocionales disparadores, los sentidos, los disparadores, gestión, supervisión,


Cuerpo del artículo:
El comportamiento humano, ya sea la de un niño o un empleado de crecido, siempre se deriva de una meta o propósito. Comenzando como un pensamiento, el comportamiento es más aplicada por los factores desencadenantes de las emociones y los sentidos. Este comportamiento, cuando es "bueno", nos lleva a premios y reconocimiento, mientras que por el contrario, negativo o "malo", el comportamiento crea una tensión en una relación, a veces fatalmente.

Si usted fuera a mirar de cerca, la mala conducta de algunos empleados se asemeja mucho a la mala conducta de un niño mientras que él está buscando llamar la atención de su madre y no la recibe. Recuerde que las travesuras de un niño pequeño en el supermercado que tenía un "terribles dos años" berrinche porque su madre no, pero lo del caramelo o un juguete que él quería? Bueno, es mi opinión que el objetivo detrás de la mala conducta intencional de los empleados es la búsqueda de atención, de una manera u otra.

"Todo comportamiento, bueno o malo, tiene un objetivo detrás de él."

En cuanto a los objetivos que provoca la mala conducta, vamos a empezar por mirar a la mala conducta primaria, el de la demanda de atención. Los estudios de comportamiento indican que el deseo de la atención es universal en todas las personas, independientemente de su edad, color, idioma, cultura, gente, etc tienden a buscar la atención de manera positiva y útil, pero si no pueden conseguir de esa manera, se buscar la atención en forma negativa e inútil.

En cuanto lo negativo en positivo Para ser eficaz para ayudar a la atención negativa de asilo, primero tenemos que cambiar nuestra respuesta a ellos, mostrándoles que pueden ser aceptadas como una contribución útil y miembro de la familia u organización. Hacemos esto de manera efectiva cuando les mostramos que alcanzó significación a través de sus contribuciones positivas y útiles en lugar de a través de las ofertas que sirven para la atención o servicio. Con el fin de centrarse en su comportamiento constructivo, ni debe ignorar su mala conducta o prestar atención a ella en formas que no esperan. Atención: La atención no debe ser exigible, incluso por actos positivos, ya que al hacerlo refuerza su deseo inadecuado para la atención.

* En vez de reforzar sus creencias negativas y falsas que no pertenecen a menos que sean el centro de atención, ayuda a desarrollar sentimientos positivos sobre sí mismos, sus habilidades, y sus contribuciones.

Who's Your Daddy?

Siguiente grupo de mal comportamiento son las de los buscadores de poder que sienten que son importantes sólo cuando se prominencia (bullying?) Personas de todo. Ellos tienden a hacer lo que quieran, cuando quieran, y cómo quieren a pesar de las normas, reglamentos o políticas. Aun cuando sus padres o de los supervisores de tener éxito en el sometimiento de ellos, la victoria es sólo temporal. El argumento puede ser ganada, pero la relación se ha perdido - tal vez de forma permanente. Por otro lado, desafiando a veces el niño o empleado puede parecer que cumplir, pero lo están haciendo a su manera, en su propio tiempo y, a su propio ritmo, todos contrarios a las normas, regulaciones o políticas. Esta obediencia artificial se conoce como "el cumplimiento desafiante". Si esta lucha por el poder continúa y el poder de asilo llega a sentir que no pueden derrotar a sus padres o tutor, pueden comercializar en su deseo de poder de sus armas falta siguiente, la de la venganza sutil.

* Cuando se trata de buscadores de poder, se abstengan de enojarse, de "sonarse la parte superior", y retirarse de la lucha de poder por negarse a realizar una apuesta sin conversación. Después de arreglar una cita para reunirse con ellos cuando se calmen, la espalda y marcharse. (Después de todo, hace falta dos para bailar tango, ¿no?)

Cuando la enojarse está recogiendo pareja o detener la locura

La venganza de asilo son un poco paranoicos en su pensamiento, en convencerse de que el mundo está en conseguir que, en la creencia de que no tienen ningún significado a menos que se daño a los demás, y en la búsqueda de su pertenencia al ser crueles en sus relaciones. Desafortunadamente, desencadenar una espiral hacia abajo de la cadena de acontecimientos. Sus actos de venganza, cuando se descubrió, herido profundamente a sus padres o los supervisores, haciendo que se quiere tomar represalias. La venganza de asilo y responda a los contraataques de buscar venganza más, ya sea mediante la intensificación de su mal comportamiento o seleccionando otro elemento de su inventario de armas.

* Para ser de ayuda a la venganza de asilo, entrenarse para evitar represalias, a toda costa. Por difícil que pueda parecer, entrenarse para mejorar su relación con la venganza de asilo Manteniendo la calma y les muestra de buena voluntad. Esté preparado para lo inesperado: Si la guerra de venganza continúa a pesar de sus intentos para desactivarla, la venganza de asilo puede llegar a sentirse completamente derrotado y puede dar todos los intentos de convertirse en un miembro contribuyente. Inclusive se pueden poner sus sentimientos hacia el interior, mostrando la manipulación como arma de la siguiente elección.

Para succionar o buscar? Esa es la cuestión.

Los manipuladores, porque tienden a sentirse inadecuados para interactuar adecuadamente en una relación, puede mostrar las deficiencias fingida o discapacidad. En lugar de venir a la derecha con sus deseos, necesidades, y deseos, ellos encontrarán la manera de elaborar para conseguir que otros hagan algo por ellos. Se convierten en hombres y con mujeres. Para ellos, están encontrando la manera "fácil y seguro" para conseguir lo que desea por su mentira, el engaño, overcommitting, supercharming, y "suavemente" agresivo.

* Ayudar a los manipuladores convertir esta mala conducta, entrenarse para eliminar la crítica, y se centran, en cambio, sobre sus activos, sus fortalezas y habilidades. Busque maneras de ayudar, como me gusta llamarlo, "maximizar su potencial".

En cuanto Mala Conducta en Super Performance

Recuerde que todos los mala conducta y faltas de conducta, incluso las ofertas adecuadas para la atención, se deriva de desaliento. Personas desalentadas falta el coraje para comportarse de una manera activa, productiva y constructiva. Su mal comportamiento no se hacen evidentes a menos que el manipulador percibe una pérdida real o imaginaria de su estado. Cualquiera que sea el objetivo o propósito de la manipulación sirve, se hace en la creencia de que sólo de esta manera pueden tener un lugar en la familia o de la organización.

Conclusión: En su relación con su hijo o empleados, recuerde que su comportamiento e intenciones hacia usted sólo podrá cambiar cuando se cambia su enfoque. Aunque no hacen que se portan mal, se puede reforzar y fomentar su mala conducta, reaccionando de manera que ellos esperan. Por lo tanto, concentrar sus esfuerzos en cambiar su comportamiento si quiere que cambien la suya.